FichaComercio

Identificativo Garantía Madrid
NORAM CLINICA 2006 SL ha obtenido el Identificativo de Medidas de Cumplimiento y el Identificativo de Medidas Extraordinarias por su compromiso contra el COVID-19, estableciendo las medidas que se detallan a continuación:

CUMPLIMIENTO

  • Facilita la prestación de servicios on line
  • Ha definido una política de reservas con tiempos máximos de estancia en el establecimiento, horarios escalonados y aforo limitado
  • Ha establecido un sistema de cita previa para los clientes que favorezca las medidas de seguridad e higiene
  • Informa mediante cartelería u otros procedimientos al personal y a los clientes de los procedimientos de seguridad e higiene publicados por las autoridades sanitarias, llamando a la colaboración y seguimiento de las normas por el bien de todos
  • Ha definido normas de comportamiento para los clientes
  • Ha definido normas de comportamiento para el personal
  • Informa a los clientes de las medidas establecidas
  • Controla el acceso de clientes, limita la entrada y el tiempo límite de estancia y establece espacios de seguridad entre ellos
  • Informa a los clientes, antes de entrar en el establecimiento, del aforo máximo permitido
  • Toma medidas de higienización o de protección del cliente al efectuar el pago
  • Facilita, publicita y promueve el uso del pago con tarjeta o móvil
  • Los aseos se encuentran abastecidos con los medios necesarios (jabón, toallitas desechables, etc.)
  • Se ha dispuesto cartelería informativa sobre las medidas establecidas en los aseos
  • Ha desarrollado una política de cambios de artículos que contemple la seguridad e higiene de los mismos
  • Garantiza la higienización y/o cuarentena de los artículos manipulados por los clientes en el establecimiento
  • Ha tomado medidas de higienización posteriores a contactos inevitables
  • Evita, en la medida de lo posible, los elementos/dispositivos de uso común, tales como pantallas táctiles interactivas, cartas de menús en restaurantes, etc.
  • La limpieza y desinfección del establecimiento, con especial atención a las superficies de contacto más frecuente (pomos de puertas, mostradores, muebles, pasamanos, suelos, teléfonos, perchas, carros, cestas, grifos, etc.), se realiza, al menos, dos veces al día
  • Ha regulado el acceso de vestuarios, zonas de descanso u otras zonas comunes y su uso de manera que se cumplan las medidas de seguridad e higiene
  • Ha facilitado información y/o formación al personal en materia de higiene frente al SARS-CoV-2 y sobre el uso del material de protección como, por ejemplo, guantes y mascarillas, para que se realice de manera segura
  • A la salida del establecimiento, se dispone de papeleras con tapa de accionamiento no manual, dotadas con una bolsa de basura, en los que poder depositar pañuelos, guantes y cualquier otro material desechable
  • Se facilita al cliente guantes para la manipulación de los artículos
  • Es obligatorio el uso de mascarillas por el cliente dentro del establecimiento
  • A la entrada del establecimiento, se ha dispuesto cartelería que invita a no entrar si los clientes presentan fiebre o síntomas relacionados con el COVID-19
  • A la entrada del establecimiento, se dispone de geles hidroalcohólicos con actividad viricida autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad y están siempre en condiciones de uso
  • Ha contemplado cómo actuar en caso de que un trabajador presente síntomas mientras se encuentre en su puesto de trabajo que contemple la eliminación de sus posibles residuos
  • Ha infomado al personal sobre la forma de desechar el material de uso e higiene personal (mascarillas, guantes de látex, pañuelos, etc.)?
  • Cuenta con papeleras o contenedores protegidos con tapa y accionados con pedal
  • Declara el conocimiento y cumplimiento de la Orden SND/271/2020, de 19 de marzo por la que se establecen instrucciones sobre gestión de residuos en la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
  • Los uniformes de trabajo se cubren con batas, guardapolvos o similares
  • Ha aumentado la dotación de uniformes de trabajo
  • Los uniformes de trabajo son embolsados y cerrados y se trasladan hasta el punto donde se procede a su lavado
  • Realiza la higienización o limpieza de los uniformes de trabajo diariamente
  • Facilita información a los empleados sobre cómo garantizar la higienización de la ropa utilizada en el centro de trabajo
  • Utiliza desinfectantes como diluciones de lejía (1:50) recién preparada o cualquiera de los desinfectantes con actividad viricida que se encuentran en el mercado y han sido autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad
  • Facilita al personal los medios necesarios para realizar la autolimpieza del puesto de trabajo
  • Limpia el área de trabajo usada por un empleado en cada cambio de turno
  • Ha reforzado las tareas de limpieza de las estancias, con especial incidencia en superficies que se tocan con más frecuencia como ventanas o pomos de puertas, los aparatos de uso habitual por los empleados, desde mandos de maquinaria a mesas y ordenadores
  • Ha establecido pautas para reforzar la ventilación periódica en las instalaciones, de forma diaria y de forma adicional con ventilación natural por espacio de más de cinco minutos
  • Ha realizado una limpieza y desinfección antes del regreso del personal teniendo en cuenta las medidas medioambientales, de salud y seguridad
  • Ha informado a su personal de las actividades de concurrencia y medidas preventivas a aplicar con personal ajeno a su empresa
  • Garantiza las medidas de higiene y seguridad en su trato con los proveedores
  • Ha adoptado medidas específicas para minimizar el riesgo de transmisión a las personas trabajadoras especialmente vulnerables cuando hayan tenido que acudir al centro de trabajo
  • Ha dispuesto los productos de limpieza, sanitarios y EPIs necesarios para poder acometer y mantener la actividad y limpieza requerida
  • Ha determinado qué stock de EPI, material de limpieza y de productos sanitarios, es necesario para poder acometer la reposición y mantener la actividad y limpieza requerida
  • Informa al personal de forma fehaciente y actualizada de las recomendaciones sanitarias que debe seguirse de forma individual
  • Ha considerado cómo actuar en el caso de que una persona trabajadora manifieste síntomas en su puesto de trabajo, para protegerla y proteger al resto de la plantilla que ha mantenido contacto con el afectado
  • Se realiza un control de acceso en las entradas para respetar en todo momento las distancias de seguridad interpersonal
  • Ha determinado e informado al personal sobre el número de personas (aforo) que puede permanecer a la vez en la misma área del centro de trabajo, para cumplir con el requisito de distancia interpersonal
  • Ha establecido criterios para garantizar que los empleados puedan mantener la distancia de seguridad interpersonal en las zonas comunes o, en el caso de no ser posible, ha facilitado los equipos de protección adecuados
  • Ha establecido criterios para garantizar que los empleados puedan mantener la distancia de seguridad interpersonal durante la realización de tareas y procesos laborales o, en el caso de no ser posible, ha facilitado los equipos de protección adecuados
  • Ha establecido criterios para garantizar que los empleados puedan mantener la distancia de seguridad interpersonal en la entrada y salida al centro de trabajo o, en el caso de no ser posible, ha facilitado los equipos de protección adecuados
  • Ha especificado los requerimientos de los equipos de protección individual
  • En relación al riesgo de exposición al coronavirus (SARS-COV-2), ha identificado las actividades y trabajos a desarrollar que requieren el uso de equipos de protección individual
  • El responsable de las medidas preventivas o, en su caso, el servicio de prevención ha evaluado para cada puesto de trabajo el riesgo de exposición al coronavirus (SARS-COV-2) y ha establecido el nivel de exposición
  • Ha difundido criterios sobre cómo guardar la distancia interpersonal de seguridad, en función del modo de desplazamiento
  • Ha facilitado a su personal el modelo de declaración responsable para facilitar los trayectos necesarios entre el lugar de residencia y el trabajo
  • Ha dispuesto los medios de protección / barrera previamente a la incorporación de su personal
  • Ha informado a su personal sobre la forma de comunicar al servicio sanitario del servicio de prevención o, en su caso, al responsable de las medidas preventivas, los casos posibles, probables, confirmados o contactos estrechos con posibles afectados
  • Ha comunicado a su personal las medidas establecidas en el centro de trabajo
  • Ha comunicado a su personal las situaciones de vulnerabilidad (por edad, embarazo, afecciones médicas anteriores) por las que no debe acudir al centro de trabajo
  • Ha comunicado a su personal la sintomatología que pudiera estar asociada con el COVID-19 y situaciones de contacto que determinan que no se debe acudir al trabajo con un margen de 14 días y solicitar consulta médica

EXTRAORDINARIAS

  • Utiliza productos científicamente probados que funcionan como barrera para bloquear el virus
  • Se asegura del cumplimiento de los principios de buenas prácticas recogidos en la norma UNE 16636:2015 “Servicios de gestión de plagas, requisitos y competencias” de las empresas externas encargadas de la limpieza y desinfección.
  • Realiza inspecciones de higiene del centro de trabajo para garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad e higiene
  • Realiza encuestas de situación laboral y emocional del personal
  • Utiliza herramientas digitales orientadas a monitorizar la salud del personal desarrolladas conforme a la ley de protección de datos y otras de aplicación
  • Facilita al personal el desplazamiento al centro de trabajo en transporte privado (p.ej.: plazas de parking, subvenciones, etc.).
  • Utiliza los canales de comunicación interna para expresar al personal su apoyo y agradeciendo su labor en la situación provocada por el SARS-CoV-2
  • Ha tomado medidas de preservación de la intimidad de los empleados y su información personal
  • Realiza algún tipo de acción de motivación de su plantilla en esta situación
  • Existe un protocolo para desplazamientos dentro del lugar de trabajo, tales como identificación de pasillos de ida y otros de vuelta, utilización de ascensores, utilización de escaleras de emergencia para facilitar el tránsito, etc.
  • Ha desarrollado un plan de formación para su personal en materia de seguridad e higiene frente al SARS-CoV-2 y sobre el uso del material de protección como, por ejemplo, guantes y mascarillas, para que se realice de manera segura
  • Existen protocolos para asegurar el funcionamiento de redes, sistemas y aplicaciones
  • Ha tomado medidas para adaptarse a los cambios en las políticas y a los nuevos hábitos y comportamientos de los clientes
  • Tiene identificado un Equipo de Respuesta de Emergencias
  • Ha creado una Comité/Comisión/Grupo de seguimiento que vele por el cumplimiento y asesoramiento de las medidas establecidas
  • El plan de sostenibilidad del negocio contempla medidas de flexibilidad respecto a los clientes
  • El plan de sostenibilidad del negocio garantiza el pago a proveedores en los tiempos definidos por la legislación
  • El plan de sostenibilidad del negocio contempla el mantenimiento de los puestos de trabajo
  • Fomenta el teletrabajo y la celebración de reuniones por videoconferencia
  • En su planificación y ante la situación de incertidumbre, hace análisis de los escenarios posibles como herramienta crítica
  • Tiene definido un plan específico para afrontar la pandemia