FichaComercio

Identificativo Garantía Madrid
NEW NET WAY ha obtenido el Identificativo de Medidas de Cumplimiento y el Identificativo de Medidas Extraordinarias por su compromiso contra el COVID-19, estableciendo las medidas que se detallan a continuación:

CUMPLIMIENTO

  • Ha contemplado cómo actuar en caso de que un trabajador presente síntomas mientras se encuentre en su puesto de trabajo que contemple la eliminación de sus posibles residuos
  • Ha infomado al personal sobre la forma de desechar el material de uso e higiene personal (mascarillas, guantes de látex, pañuelos, etc.)?
  • Cuenta con papeleras o contenedores protegidos con tapa y accionados con pedal
  • Declara el conocimiento y cumplimiento de la Orden SND/271/2020, de 19 de marzo por la que se establecen instrucciones sobre gestión de residuos en la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
  • Facilita información a los empleados sobre cómo garantizar la higienización de la ropa utilizada en el centro de trabajo
  • Utiliza desinfectantes como diluciones de lejía (1:50) recién preparada o cualquiera de los desinfectantes con actividad viricida que se encuentran en el mercado y han sido autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad
  • Facilita al personal los medios necesarios para realizar la autolimpieza del puesto de trabajo
  • Limpia el área de trabajo usada por un empleado en cada cambio de turno
  • Ha reforzado las tareas de limpieza de las estancias, con especial incidencia en superficies que se tocan con más frecuencia como ventanas o pomos de puertas, los aparatos de uso habitual por los empleados, desde mandos de maquinaria a mesas y ordenadores
  • Ha revisado el sistema de climatización y se han tomado las medidas oportunas
  • Ha establecido pautas para reforzar la ventilación periódica en las instalaciones, de forma diaria y de forma adicional con ventilación natural por espacio de más de cinco minutos
  • Ha realizado una limpieza y desinfección antes del regreso del personal teniendo en cuenta las medidas medioambientales, de salud y seguridad
  • Ha informado a su personal de las actividades de concurrencia y medidas preventivas a aplicar con personal ajeno a su empresa
  • Ha comprobado que el personal ajeno que accede a su empresa ha sido informado, formado y cuenta con los EPI y los medios necesarios para evitar el riesgo
  • Garantiza las medidas de higiene y seguridad en su trato con los proveedores
  • Ha adoptado medidas específicas para minimizar el riesgo de transmisión a las personas trabajadoras especialmente vulnerables cuando hayan tenido que acudir al centro de trabajo
  • Ha dispuesto los productos de limpieza, sanitarios y EPIs necesarios para poder acometer y mantener la actividad y limpieza requerida
  • Ha determinado qué stock de EPI, material de limpieza y de productos sanitarios, es necesario para poder acometer la reposición y mantener la actividad y limpieza requerida
  • Informa al personal de forma fehaciente y actualizada de las recomendaciones sanitarias que debe seguirse de forma individual
  • Ha considerado cómo actuar en el caso de que una persona trabajadora manifieste síntomas en su puesto de trabajo, para protegerla y proteger al resto de la plantilla que ha mantenido contacto con el afectado
  • Ha realizado un plan de continuidad
  • Ha valorado la necesidad de efectuar un plan de continuidad, ante un posible aumento de las bajas laborales del personal o por un escenario de incremento del riesgo de transmisión en el lugar de Trabajo
  • Se realiza un control de acceso en las entradas para respetar en todo momento las distancias de seguridad interpersonal
  • Ha determinado e informado al personal sobre el número de personas (aforo) que puede permanecer a la vez en la misma área del centro de trabajo, para cumplir con el requisito de distancia interpersonal
  • Ha establecido criterios para garantizar que los empleados puedan mantener la distancia de seguridad interpersonal en las zonas comunes o, en el caso de no ser posible, ha facilitado los equipos de protección adecuados
  • Ha establecido criterios para garantizar que los empleados puedan mantener la distancia de seguridad interpersonal durante la realización de tareas y procesos laborales o, en el caso de no ser posible, ha facilitado los equipos de protección adecuados
  • Ha establecido criterios para garantizar que los empleados puedan mantener la distancia de seguridad interpersonal en la entrada y salida al centro de trabajo o, en el caso de no ser posible, ha facilitado los equipos de protección adecuados
  • Ha especificado los requerimientos de los equipos de protección individual
  • En relación al riesgo de exposición al coronavirus (SARS-COV-2), ha identificado las actividades y trabajos a desarrollar que requieren el uso de equipos de protección individual
  • Ha proporcionado a su personal un cuestionario de autoevaluación del puesto de trabajo en domicilio (Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo)
  • Ha determinado las posibilidades de redistribución de tareas y/o teletrabajo si fuera necesario
  • El responsable de las medidas preventivas o, en su caso, el servicio de prevención ha evaluado para cada puesto de trabajo el riesgo de exposición al coronavirus (SARS-COV-2) y ha establecido el nivel de exposición
  • Ha difundido criterios sobre cómo guardar la distancia interpersonal de seguridad, en función del modo de desplazamiento
  • Ha facilitado a su personal el modelo de declaración responsable para facilitar los trayectos necesarios entre el lugar de residencia y el trabajo
  • Ha dispuesto los medios de protección / barrera previamente a la incorporación de su personal
  • Ha informado a su personal sobre la forma de comunicar al servicio sanitario del servicio de prevención o, en su caso, al responsable de las medidas preventivas, los casos posibles, probables, confirmados o contactos estrechos con posibles afectados
  • Ha comunicado a su personal las medidas establecidas en el centro de trabajo
  • Ha comunicado a su personal las situaciones de vulnerabilidad (por edad, embarazo, afecciones médicas anteriores) por las que no debe acudir al centro de trabajo
  • Ha comunicado a su personal la sintomatología que pudiera estar asociada con el COVID-19 y situaciones de contacto que determinan que no se debe acudir al trabajo con un margen de 14 días y solicitar consulta médica

EXTRAORDINARIAS

  • Utiliza productos científicamente probados que funcionan como barrera para bloquear el virus
  • Realiza encuestas de situación laboral y emocional del personal
  • Facilita al personal el desplazamiento al centro de trabajo en transporte privado (p.ej.: plazas de parking, subvenciones, etc.).
  • Utiliza los canales de comunicación interna para expresar al personal su apoyo y agradeciendo su labor en la situación provocada por el SARS-CoV-2
  • Ha tomado medidas de preservación de la intimidad de los empleados y su información personal
  • Ha tomado medidas para evitar el sentimiento de aislamiento o lejanía
  • Ha adoptado medidas de facilitación de incorporación para familias con incapacidad de realizar su trabajo por el cuidado de personas a su cargo por circunstancias derivadas del SARS-CoV-2
  • Realiza algún tipo de acción de motivación de su plantilla en esta situación
  • Existe un protocolo para desplazamientos dentro del lugar de trabajo, tales como identificación de pasillos de ida y otros de vuelta, utilización de ascensores, utilización de escaleras de emergencia para facilitar el tránsito, etc.
  • Ha desarrollado un plan de formación para su personal en materia de seguridad e higiene frente al SARS-CoV-2 y sobre el uso del material de protección como, por ejemplo, guantes y mascarillas, para que se realice de manera segura
  • Ha reforzado las medidas para prevenir la existencia de conductas anticompetitivas relacionadas con la crisis sanitaria, especialmente referidas a precios excesivos
  • Formula planes de emergencia en materia de seguridad de la información para garantizar la misma y la estabilidad de las operaciones
  • Existen protocolos para asegurar el funcionamiento de redes, sistemas y aplicaciones
  • Ha tomado medidas para adaptarse a los cambios en las políticas y a los nuevos hábitos y comportamientos de los clientes
  • Ha evaluado la cadena de suministro y ha identificado cualquier punto potencialmente vulnerable
  • Dispone de mecanismos de información con sus empleados, clientes y proveedores
  • Tiene identificado un Equipo de Respuesta de Emergencias
  • Ha creado una Comité/Comisión/Grupo de seguimiento que vele por el cumplimiento y asesoramiento de las medidas establecidas
  • El plan de sostenibilidad del negocio contempla medidas de flexibilidad respecto a los clientes
  • El plan de sostenibilidad del negocio garantiza el pago a proveedores en los tiempos definidos por la legislación
  • El plan de sostenibilidad del negocio contempla el mantenimiento de los puestos de trabajo
  • Ha establecido controles o análisis para estudiar el nivel de comunicación y de eficiencia de los proyectos realizados en teletrabajo
  • Facilita a todo el personal las condiciones necesarias para el teletrabajo como recursos tecnológicos, formación y adecuación del puesto de trabajo
  • Ha definido un procedimiento de teletrabajo que permita la eficiencia y respete la conciliación de la vida personal y laboral
  • Fomenta el teletrabajo y la celebración de reuniones por videoconferencia
  • En su planificación y ante la situación de incertidumbre, hace análisis de los escenarios posibles como herramienta crítica
  • Tiene definido un plan específico para afrontar la pandemia